1 av 3 nordmenn får kreft i løpet av livet, og flere rammes av alvorlig sykdom. Hva gjør du når en ansatt hos deg blir syk?
Kreftforeningen, i samarbeid med NHO Trøndelag, inviterer til gratis frokostmøte om inkluderende arbeidsliv for ledere og HR-ansvarlige i offentlige og private virksomheter – og andre interesserte. Bli med på frokostmøte i Kreftforeningens lokaler i Trondheim.
Program
08.00: Mingling og servering av enkel frokost
08.30: Innledning og velkommen
Guro Angell Gimse, regiondirektør NHO Trøndelag
08.40: Litt innenfor er bedre enn helt utenfor – hva er god arbeidsinkludering av ansatte med kreft?
Elin Stoermann-Næss, fagansvarlig arbeidsliv i Kreftforeningen
09.20: Hvilken rolle spiller Nav?
Janne Loeng, avdelingsleder NAV Tiltak Trøndelag
09.35: «Fra dødsleie til yrkesaktiv»
Bengt Eidem, kommunikasjonsdirektør i Tensio
Bengt var alvorlig kreftsyk i 2005 og i 2009. Han forteller hvordan han fikk tilrettelagt å jobbe under behandling, hvordan det var å komme tilbake i jobb og om viktigheten av samhandlingen med arbeidsgiver i denne prosessen.
09.50: Spørsmål fra salen og avslutning.
Hvordan følge opp en syk medarbeider?
Hvilket ansvar har arbeidsgiver og den ansatte når alvorlig sykdom rammer – eller når den ansatte selv blir pårørende? Hvordan følge opp ansatte som ikke er på jobb? Hvilke barrierer står i veien for å ansette en med «kreft på CV-en»?
Å havne utenfor arbeidslivet er et stort tap for den enkelte. Men heller ikke AS Norge har råd til å holde tusenvis av arbeidstakere som gjerne vil jobbe, utenfor arbeidslivet. Sammen må vi sørge for at flere kommer litt mer innenfor – og ikke helt utenfor – arbeidslivet.
Er din arbeidsplass inkluderende?
Hvert år får over 38 000 mennesker i Norge kreft, og 40 prosent av dem er i arbeidsfør alder.
De fleste vil at livet skal forbli så normalt som mulig. Noen fortsetter å jobbe under behandling, andre må sette arbeidslivet på pause mens unge kreftoverlevere skal inn i arbeidslivet for første gang. Det i seg selv kan være litt av en jobb.
Kreftforeningen ønsker å bidra til bedre inkludering av arbeidstakere med kreft eller annen alvorlig sykdom.
- Hvordan kan du legge til rette for at denne personen kan komme tilbake i jobb?
- Hvorfor skal du våge å gi sjansen og ansette personer som har hull i CV-en på grunn av sykdom?
Kontakt
Lurer du på noe om møtet eller temaet, ta kontakt med